北京中医药大学房山医院党委坚持推进“强化党建工作‘红色’引领、提升高质量发展‘特色’本领、提高基层服务‘本色’能力”建设，深度融合党建与业务工作，不断优化治理体系，提升治理能力。近年来，获批“国家中医特色重点医院”“全国住院医师规范化培训基地”等，获得“北京市先进基层党组织”“首都文明单位”“全国文明单位”“北京市房山区先进基层党组织”“公立医院临床科室标杆党支部”等荣誉。

强化党建工作“红色”引领，“六建”体系为提升治理能力注入新活力

建机制，提升决策实效，让党建工作更有力度。一是全面实施党委领导下的院长负责制，党委“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”作用突出，机制健全、议事决策规范、科学，引领医院高质量发展。二是严格落实“三清单一台账”，制定完善医院意识形态实施办法。三是建立作风建设长效机制，以“12345”接诉即办为抓手，查找在服务群众方面存在的欠缺和漏洞。开展改善服务活动，提升群众满意度。

建章程，做好顶层设计，让高质量发展更有深度。高质量编制“十四五”规划，明确了发展目标和具体指标，创建“六大基地”，确定了实现高质量发展的具体路径，出台《章程》《制度汇编》共计954项，修订了内控制度，推行6S管理模式。

建队伍，强化基层组织作用，让党建与业务融合发展更有深度。改进“小牛拉大车”格局，调整后的“建在连上”的20个党支部，战斗堡垒作用增强了。创建“双带头人”“双培养”专项工作机制，全部党支部书记均由负责人担任。内科第一党支部获“公立医院临床科室标杆党支部”。

建清单，做好集中整治，让巡察整改工作更有高度。巡察整改4方面16个问题已全部整改完成；药品耗材采购使用管理专项检查整改完成问题6个，持续改进问题1个；开展医院医药领域腐败问题集中整治，对照“医药领域腐败问题集中整治负面清单”进行逐条逐项自查。

建平台，创建思政教育体系，让凝聚力向心力更有厚度。一是创办“云端”思政课，形成思政教育平台。持续开讲三年。实施“四讲”模式，已举办90期，线上学习11321人次，出版合订本1本。二是创刊“党旗飘扬 杏林飘香”，形成党建引领发展平台。创办三年，已出版109期，合订本5本。三是注重“头雁效应”，形成服务清单。“头雁”引领“群雁”齐飞，全院职工凝聚力向心力不断增强，是践行“我为群众办实事”的生动写照。

建品牌，提升“含金量”，让为民服务更有温度。一是“红色流动医院”先锋队品牌。历经17年打造，实施乡村健康帮扶等项目，2018年被区委确定为“基层党建品牌重点培育项目”，2021年为“首批区级基层党建品牌”，获全国“创新案例奖”和卫生健康基层党建创新案例。二是“多一点”贴心服务党建品牌。2021年被纳入区级基层党建品牌培育库，共筑和谐医患关系。三是“红色堡垒”一支一品。各支部结合科室特色打造党建品牌，已推出20个培育品牌。

育名医，构建“四位一体”基层服务体系，让基层服务更有深度。以北京名医工程、区域名医工程为依托，在房山区社区卫生服务中心建立了24个名医工作室，实现全覆盖。基层中医适宜技术66项，累计培训1万人次，推广乡村医生3600人次，培养“小名医”62名、“小能人”26名。实施房山区“春苗培育计划”和“春苗拔尖计划”，共收徒118人。

育小屋，实施“连心共建”工程，让乡村振兴更有精度。推进“连心共建”工程，在银水村建立“健康小屋”，打造中药梯田景观，培养乡村“小能人”、传授“小妙招”，负责了解百姓健康需求、建立健康档案、建立医疗“绿色通道”，解决了实际问题，助力乡村振兴建设。

育人才，出台“1234”人才工程，让队伍建设更有厚度。实施人才强院战略，培养一批、引进一批、储备一批人才，加强人才队伍建设，制定实施方案，完善考核办法。积极引进高学历应届毕业生以及优秀人才，引进硕士46名、博士16名。